Opis
Zapraszam do dogłębnego badania siebie jako człowieka, lidera od strony samoświadomości – MTQ Plus i do badania ILM72 do zweryfikowania jakim liderem jesteś a jak siebie widzisz i postrzegasz.
Bardzo ciekawa analiza wewnętrzna jak i zewnętrzna, która pozwoli zbudować swój obraz. Co zyskasz?
- Zobaczysz i poczujesz obszary do dalszej pracy w celu samorozwoju.
- Zatrzymasz się na tu i teraz na sobie, na swoich potrzebach.
- Zobaczysz obszar, który sprawia, że stoisz w miejscu bądź co sprawia, że zbyt szybko działasz i tracisz kontrolę.
Zalety badania MTQ Plus
Odporność Psychiczna to cecha osobowości, która w dużym stopniu determinuje to, na ile skutecznie radzimy sobie z wyzwaniami, stresorami i presją, niezależnie od okoliczności (P. Clough, D. Strycharczyk).
Model 4C w MTQ Plus jest narzędziem do badania Odporności Psychicznej i opiera się na czterech filarach:
- WYZWANIE (Challenge) – ten element opisuje, w jaki sposób postrzegasz wyzwania, czy jako szanse czy jako zagrożenie.
- PEWNOŚĆ SIEBIE (Confidence) – na ile wierzysz, że możesz sprostać wyzwaniom i ufasz swojej wewnętrznej sile.
- ZAANGAŻOWANIE (Commitment) – mierzy zorientowanie na cel i ukończenie zadania.
- KONTROLA / POCZUCIE WPŁYWU (Control) -masz wpływ i wkład w otaczające środowisko. Mają też poczucie wpływu na siebie i swoje emocje, lepiej nimi zarządzają.
Badania wskazują, że odporność psychiczna wpływa na produktywność i sprawia, że mogą być o 25% efektywniejsze w swojej pracy, życiu. Ludzie którzy posiadają cechy odporności psychicznej świetnie radzą sobie w sferze zawodowej, osiągając wysoki poziom efektywności.
Badanie zawiera raport online plus konsultacje online omawiające raport
Badanie ILM72 – zintegrowany model przywództwa
ILM72 oraz MTQ Plus są rzetelnymi narzędziami psychometrycznymi
Weryfikuje przyjęty lub przeważający indywidualny styl przywództwa menedżera w 9 wymiarach: 3 skalach ogólnych oraz 6 szczegółowych.
Skale ogólne to:
- Koncentracja na osiąganiu rezultatów
- Koncentracja na poszczególnych pracownikach
- Koncentracja na pracy zespołowej
Skale szczegółowe to:
- Zorientowany na zadania vs ludzi
- Elastyczny vs zasadniczy
- Zdecentralizowany vs scentralizowany
- Zarządzający przez pochwały vs wymagania
- Nastawiony na proces vs efekt
- Oparty na zdobytej wiedzy vs wrodzonych zasobach
Stosowany indywidualny styl przywódczy jest jednym z kluczowych elementów skuteczności menedżerskiej i zaangażowania pracowników do osiągania celów organizacji.
Nie ma jednego najlepszego stylu. Każdy styl ma swoje zalety i wady.
Dzięki temu badaniu budujesz świadomość, jaki styl reprezentujesz.
Pakiet – Otrzymujesz 2 raporty x 2 sesje omawiające x 1 sesja coachingowa.
